Heute nehme ich Dich mit auf eine Reise, wie wir unsere Werte in unserem Unternehmen weiterentwickelt haben. Auch in meinem Buch „Wie Unternehmen Menschen entfalten können“ gehe ich auf das Thema Werte ein:

„…Es braucht Werte, denn Menschen, die Denkmuster kontinuierlich hinterfragen und diese immer wieder verändern, fühlen sich in ihrem Umfeld sicher. Seine Komfortzone zu verlassen und einen neuen Weg zu gehen, ist immer mit dem Risiko verbunden, dabei Fehler zu machen. 

Wenn Fehler durch Vorgesetzte oder Kollegen bestraft werden, werden wir versuchen, sie zu vermeiden.

Fehler zuzulassen und miteinander darüber zu reden, was wir aus ihnen lernen können, muss fest in den Unternehmenswerten und der Unternehmenskultur verankert sein, wenn wir Agilität und Höchstleistung erreichen wollen.

Diese Werte definieren die DNA des Unternehmens und beschreiben, wie die Menschen dort miteinander umgehen wollen. Die Werte müssen von allen Mitarbeitern mitbestimmt und mitgetragen werden. Denn wenn Werte nicht gelebt werden, dann sind sie nur leere Worte auf Papier…“

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